Ouersvryheid: geen dubbelsinnigheid oor wie jy is nie

We are searching data for your request:

Forums and discussions:

Manuals and reference books:

Data from registers:

Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Go to search results >>>

Dit is dikwels nie duidelik hoe kinders na hul vakansies in die tradisionele gesinsmodel vorder nie.

Dit word in die werkboek duidelik gestel hoe die kind se vakansieverlof vir ouers ontwikkel word. Dus, een kind na twee, twee kinders na twee kinders saam, gee die kind sewe weke van die geboorte tot die ouderdom van 16 jaar. In die geval van 'n gestremde kind neem die vakansietyd met twee werksdae toe. Maar wat as die tradisionele gesinsmodel en die dubbelsinnige gesin ontsteld is en wie moet as 'n ouer beskou word? Wat gebeur as 'n kêrel, na wie die kind as pleegouer lyk, na 'n verkiesing na sy ma verhuis? Sou u steeds in aanmerking kom vir 'n vakansie? (Ons vra om verskoning: Nee. Uitleg hieronder.) Onder die bepalings van die Dieretuinwet kan 'n ouer by die toepassing van arbeidsreg 'n kind in ag neem wat afhanklik is van 'n familielid volgens die Reëls vir Ondersteuning vir Gesinne. Dit is dus nie primêr die verhouding met die stad wat die saak maak nie. Die volgende mense kan arbeidsvoordele vir ouers eis:

volgens die bloed en die ontvanklike baba,

woonruimte by die ouers;

iemand wat 'n kind wat in sy / haar huishouding grootgemaak is, wil aanneem en besig is om dit te doen;

die juweel;

die opvoeder;

die adjunk is 'n ouer (hy / sy slegs as hy / sy ook by geboorte kwalifiseer as 'n familielid).

Uit bogenoemde is dit duidelik dat as die kind deur 'n skoonpa grootgemaak word (Y. ъr), omdat sy / haar moeder geskei het voordat sy 'n kind het, 'N Algemene bron van reg op ouerverlof is dat volgens die ou reël (voor 1 Januarie 2012) slegs een 'n groter rol in die opvoeding van die kind beskou as gevolg van die ouers se besluit Op hierdie tydstip wou die werker wat verlof gegee het om te werk, bewys dat sy vrou en lewensmaat nie van sy eie werk afskeid neem nie. Selfs na 1 Januarie 2012 is alle ouers egter geregtig op kraamverlof onderworpe aan ouerverlof, mits daar aan bogenoemde kriteria vir ouerverlof voldoen word, is dit steeds die normale praktyk dat die ouer aanhou werk. Daar is tans geen wettige basis hiervoor nie, dus is hierdie praktyk verkeerd.- Wanneer skei die meeste van hulle? - As die ouers binnekort skei, trou die kind gouer? - 5 foute wat die geskeide ouers maak