Hoofafdeling

Om met 'n baba te werk: Hoe kan u oortyd wees?

Om met 'n baba te werk: Hoe kan u oortyd wees?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Tydens deeltydse werk, kraamverlof, mediese ondersoeke by die werk - gesinslede met 'n kind ontmoet hierdie geleenthede sonder uitsondering. Wat het verander op deeltydse indiensneming op 1 Januarie 2015?

'N Verwagtende moeder moet vrygestel word van die verpligting om deur die werkgewer te werk vir die duur van die vereiste mediese ondersoek - in die praktyk beteken dit dat die werkgewer nie kan bekostig om slegs vrygestel te word vir ondersoek nie. "Dieselfde szabбly йrvйnyes kind megszьletйsйt ook kцvetхen omdat die szoptatу moeder van szoptatбs elsх ses hуnapjбban dag kйtszer n tweeling esetйn kйtszer kйt уrбra, die negende hуnap vйgйig dag een, 'n tweeling esetйn kйt dag уrбra бllбsi mentesьl rendelkezйsre йs munkavйgzйsi kцtelezettsйgйnek teljesнtйse alуl "- verduidelik die onsekerhede wat hiermee verband hou, Dr. Marija Hajdu-Dudás, arbeidsreg. Een van die vakkundiges voeg by dat dit soortgelyk is aan regulatoriese prosedures wat met menslike voortplantingsprosedures verband hou (soos die kolfprogram). In sulke gevalle is die moeder (en, waar van toepassing, die betrokke vader) wat by hierdie geleenthede werksaam is, geregtig op 'n skeidingsloon vir die verlore tyd.
Die praktyk oortree egter wettige vereistes. Arbeidsreg beklemtoon dat daar baie voorbeelde is van 'n werker wat weier om die reël na te kom, of in 'n situasie van nood, of die werknemer op 'n gegewe dag met verlof laat. In so 'n geval tree die werkgewer onregmatig op, en kan die verwagtende moeder binne drie jaar na diens die annuïteit eis.

Benewens die baba, is deeltydse werk die meeste gerieflik


Die versoek om ouerverlof is nie vir almal ondubbelsinnig nie. "Die moeder is geregtig op 'n gelyktydige kraamverlof van 24 weke, selfs vir 'n vrou wat 'n kind aangeneem het vir aanneming ', sê dr. Hajdu-Dudabs María. Daarbenewens is 'n kind geregtig op onbetaalde werkverlof tot 3-jarige ouderdom as hy of sy na die kind omsien. Boonop kan hierdie reg tot die ouderdom van 10 jaar vir die kind voortduur gedurende die bevallingsperiode. Onbetaalde verlof gee die werker die reg op 'n werk, en 'n skriftelike verklaring daaroor sal voldoende wees om dit op te eis.
"Onbetaalde verlof stop op die dertigste dag na die aanvangsdatum. U moet ook bewus wees daarvan dat moeders wat moeders verpleeg, borsvoed, werk, 2 x 1 uur per dag baat gedurende die eerste 6 maande en tot 1 uur per dag vir tot 9 maande.
Deeltydse werk is ook aan ouers van jong kinders aangebied, hoewel daar op 1 Januarie 'n verandering was. Hiervolgens moet die werkgewer vir die moeder werk totdat die kind die ouderdom van 3 jaar bereik - in die geval van werk met drie of meer kinders - is die kind verplig om die dienskontrak vir die helfte van die voltydse werkdag te voltooi. "Dit is egter belangrik om te onderstreep dat die werkgewer slegs verplig is om 'n moeder vir 4 uur per dag in diens te neem, en volgens die wet is deeltydse werk van 6 uur nie toelaatbaar nie," benadruk Dr. Hajdu-Dudzs Maria.
Dit is ook die moeite werd om te weet dat in die geval van die vader se kind gebore word, tot die einde van die tweede maand, en in die geval van die geboorte van 'n tweeling, daar 'n vakansiedag op die week is wat betyds gegee moet word.