Antwoorde op die vrae

Bely? Glo jy nie?


Dit is nie ongewoon dat onderhoude met individue die aansoeker in die verleentheid stel met persoonlike navrae nie. Vra maar net wat om te doen in hierdie tyd! Vertel my die waarheid, lieg of antwoord nie?

Bely? Glo jy nie?

Na V. is 'n abdominale ultraklank ook uitgevoer in die nadoodse ondersoek. Sy het 'n waarneembare vroeë swangerskap gehad. Natuurlik het hulle nie hierna verwys toe hulle nie gewerf is nie. Dit is 'n voorbeeld hiervan, meer algemeen, wanneer die onderhoudvoerder inligting oor die gesin, die gesin of die gesin probeer kry, selfs met subtiele gebare, soos om vrae direk aan die kandidaat te stel. Dit is nie ongewoon dat 'n kandidaat 'n verklaring onderteken waarin aangedui word dat x nie 'n kind het nie. Wat kan u doen as u uself in so 'n situasie bevind?

Die keuse van die reg

Dr Ruth Pethх Arbeidsreg:
- Werkgewers mag nie inligting vra wat die persoonlike regte van die werknemer skend nie, tensy dit nou verwant is aan die pos. U kan dus nie vra of die aansoeker swanger is of wanneer u van plan is om 'n baba te hê nie, tensy u 'n pos van 'n gegewe pos uitsluit. As u dit doen, moet u aanvaar dat u reaksie vrywillig is en u reaksie vertroulik moet bly.
Die uitsondering is 'n lae-risiko werk wat gevaarlik is vir die gesondheidhou dus die moeder en die fetus in gevaar (byvoorbeeld ionisasiewerk, nagskof), maar die werkgewer moet die werwer vooraf in kennis stel.
As die werkgewer die kandidaat vra om te verseker dat hulle byvoorbeeld nie tot vyf jaar kinders het nie, sal hulle 'n oortreding begaan. In hierdie geval kan u die kandidaat met vertroue vra wat die gevolge is indien hy / sy dit nie hieronder indien nie. En as u weet dat u nie oor hierdie dinge hoef te bekommer nie.

Gelyke straf

As u in u werksonderhoud vra vir 'n skending van u persoonlike regte, kan u regstelling by die gesag vir gelyke behandeling kry. Dit kan lei tot negatiewe diskriminasie, veral met betrekking tot u persoonlike lewe, verhouding, gesinslewe, beplande huwelik, plek van herkoms, godsdiens, politieke oorreding, politieke gebeurtenis.
Dr. Judit Demeter, president van Hatoussa (Sedertdien is dr. Honecz Бgnes die president van die Raad, red.) :
- Die advies van ons adviesliggaam bevat die versoeke vir 'n regsmiddel vir 'n werksoeker. Dit is belangrik om te weet dat die klaer wat na ons toe kom net moet sê dat hy / sy griewe het (byvoorbeeld, werk geweier word) en dat dit verband hou met 'n beskermde eiendom (bv.). Tydens die sertifiseringsprosedure moet die werkgewer bewys dat sy / haar versoek nou verband hou met die pos wat hy / sy wil vervul. Dit is egter nuttig as daar duidelike bewyse is om te staaf wat in die onderhoud gesê is. Dit kan 'n ondertekende referaat of 'n verwysing na die toets wees.
Selfs min mense weet dat 'n maatstaf gedurende die proeftydperk sonder proef beëindig kan word, en dat dit 'n uitsondering is indien hierdie beginsel van gelyke behandeling oortree word. As u 'n kindverwante dokument met u werk wil onderteken, aangesien u handtekening en die inhoud van die dokument nie nagekom kan word nie, kan u die papier veilig onderteken. Dit sal u vergemaklik om gesertifiseer te word as u werk in die monster bly. As die slagoffer werklik bewys word, kan die naam van die werkgewer openbaar gemaak word, kan geld verblind word, en verdere inbreukmaking kan verbied word. Ongelukkig kan ons u nie verplig om die werk met hartseer te vul nie, maar ons probeer altyd om 'n ooreenkoms tussen die partye te bereik.
Hier kan u draai na: Equal Bombs Hat
U kan ook nuus, regulasies, regsake op die webwerf vind. Kontak u kollegas indien nodig.
Die voornemeverklaring van die Owerheid vir Gelyke Behandeling kragtens paragraaf 77, tweede paragraaf, van die Arbeidskode:
'Dit is verbode om 'n posevaluering uit te voer - tensy dit vereis word, tensy u die reg het

Aspekte van die werkgewer

Volgens die HR van 'n multinasionale onderneming is maatskappye byvoorbeeld baie duidelik oor wat hulle mag en mag nie vra nie. Dit beteken natuurlik nie altyd dat ons hieraan moet voldoen nie. Na haar mening is dit natuurlik dat 'n multinasionale vraag vra of sy swanger is of van plan is om 'n baba in die nabye toekoms te hê, want as sy dit doen, beteken dit 'n beduidende verlies vir die onderneming. Benewens die soekkoste (werwingskoste), is HR en bestuurstyd, en oor die algemeen hoër salarisse as vorige werknemers, 'n finansiële faktor om tot die verlossing by te dra. Om nie eens te praat van die feit dat groot ondernemings gewoonlik werk het nie, hoe swaar ook al die werklas.
'N Goeie HR sal vinnig agterkom wat die kandidaat in gedagte het, hoewel sy op geen manier 'n vrou vra om 'n baba te hê nie. Dit is dikwels so dat die bestuur ook aan die onderhoud deelneem, en dat hulle die kandidaat reeds regstreeks vasskop. Dit is te verstane omdat hulle belangstel in wanneer hulle kan werk, hoe "bruikbaar" hulle is, hoe buigsaam 'n nuwe werknemer is, hoe belangrik hul loopbaan is. Die wetgewing word skaars behandel.
- Ek dink dat dit denkbaar is om iemand aan te stel, ondanks die wete dat hy of sy 'n kind wil hê, maar dan moet hy of sy spesiale kennis hê of baie ervaring hê om die pos te vul, voeg hy by.
Daar is ook voordele verbonde aan die gebruik van 'n klein babatjie. Dit is meer betroubaar, doeltreffender en makliker om aan hul maatstaf en voordeelbehoeftes te voldoen. Dit is gereeld dat hulle kort na die geboorte weer werk toe gaan. Maar dit beteken nie dat dit makliker is om vroue tydens die onderhoud te doen nie.

Vanuit die perspektief van werk

Daar is sommige ondernemings wat meer obsessief is oor die doelwitte van hul kinders, en hulle vra dit direk en probeer uitvind wat hulle soek deur 'n ander geskiktheidstoets. En wat kan jy reken as jy vir so 'n onderneming werk?
Volgens Anita (31 jaar oud, met een kind), as die onderneming sulke tegnieke hanteer, is dit soortgelyk aan ander gebiede, en jy is gelukkig as jy nie daar werk nie. Х die een wat regverdig voel deur sy onmiddellike troue te ontken en ook dat hy binnekort 'n rustigheid wil hê (wie weet? Na jare). Dit sê niks van die goeie Excel-tabelle om dit te skep nie.
Miskien hang dit ook van die baan af, want volgens Mardi, wat as 'n persoonlike assistent werk, is vertroue die sleutel. In 'n onderhoud het 'n ronde kringel gesê dat hy sedert sy laat sewentigerjare verby is, hy beslis nie meer tyd met sy kinderjare sou spandeer het nie. - My baas vra my om vertroulike inligting. Ek kan dit nie doen nie, ek is nie eerlik nie. Ek is 'n goeie man, ek moet. U weet dat hulle daarop kan staatmaak dat ek 'n plaasvervanger sal oppas en ek sal binnekort terug wees - glimlag Mardi.
  • Swangerskap: Beëindiging van beskerming en indiensnemingspraktyke
  • Wat kan u werkgewer doen?
  • Swangerskap: kan u u werkplek verander?