Aanbevelings

Gesinne is huiwerig om te sukkel om geld te kos

Gesinne is huiwerig om te sukkel om geld te kos



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Om 'n baba met 'n klein kindjie te hê, is altyd 'n groot probleem as hy tuisbly om die pasiënt te versorg. Dit is presies waarvoor die kindersorgtoelaag ontwerp is. Die situasie is natuurlik nie so eenvoudig nie.

Gesinne is huiwerig om te sukkel om geld te kos

Die Pnzcentrum het die kern van hierdie samelewingsprobleem behandel: as iemand 'n klein kindjie het, word hulle relatief gereeld gevra wie tuis bly en in watter mate dit met die kind gaan. kindersorgtoelaagmaar finansieel maak dit die ouer slegter as om met verlof te gaan of siekte aan te meld. Die bedrag vir kindersorgtoelae is presies dieselfde as die standaardtoelaag: 60% betaal as u 'n minimum van 730 dae het. As dit minder is as die hoeveelheid tyd wat u aan versekering spandeer, is dit 50 persent. Kindersorgtoelae is beskikbaar vir kinders ouer as 12 jaar, alhoewel dit moontlik is om na geboorte te gaan kyk of u 'n siek kind het, of as u in die hospitaal opgeneem is. 'N Kind is jonger as een jaar. Ouers 1-3 jaar oud 84 dae per jaar, 3-6 jaar 42 dae, enkel individue twee keer soveel as 6 jaar 14 (verdubbel net die ouderdom van een persoon) volgens die ouderdom van die kind, vanaf geboorte tot die volgende geboortedag. As meer as een kind terselfdertyd siek is, Uit navorsing is bevind dat 'n derde van die werkers nie verlof neem as hul kinders siek word nie, en tussen 8 en 12 jaar word daar tien persent alleen tuis gelaat. . Uiteraard het u ook onbeperkte werkverlof: die basiese verlof is 20 dae, die aantal dae af neem toe met ouderdom: vanaf 25 jaar plus 1, 28 jaar plus 2, 31 jaar plus 3, 33 jaar 5, 35 jaar , 37 jaar oud, plus 6 dae af. En bo die ouderdom van 45 het u nog 20 dae om te werk. Tydens u vakansie word betaal vir werk: as u 'n vaste bedrag per maand soek, word u nie betaal nie, u word nie betaal vir die res van die maand nie. betalings aan die afwesige met 'n pro rata bedrag. In hierdie geval kan die gesin op hul normale maandelikse inkomste reken, maar dit is nie so eenvoudig nie, aangesien werknemers nie hul volle verlof het nie, aangesien die verlof nie deur die werk geneem word nie, maar deur die werknemer. Dit beteken dat die werkgewer ten minste 15 dae voor die tyd op die tydstip waarop die vakansie geneem moet word, besluit. U het net 7 dae om te werk, maar u moet ook 15 dae vroeër aanmeld. Dit is selfs beter om die ouer by siekteverlof aan te meld. Die siektebetaal is destyds 70 persent (skenking en bydrae). Dit is 'n uitstekende genesing hiervoor, 'n bedreigde swangerskap, 'n ongeluk by die werk of 'n beroepsiekte. Die siektevoordeel word deur die werkgewer betaal, terwyl die siektevoordeel deur die staatsgesondheidsversekeringsfonds betaal word.
  • Wie bly by die kind as hy siek is?
  • Kinderopvoeding (GYБP)