Hoofafdeling

Tvvorkka - hoe?

Tvvorkka - hoe?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Hoe kan ons ons familieverpligtinge instel en werk? Wie help? Hoe aanvaar kollegas en kollegas die eksma, die ou kollega? Het u regtig gesinsvriendelike werk?

Deesdae besef almal dat loopbaanontwikkeling en gesinsbedrog - omdat hulle almal op dieselfde tydperk val - dikwels vir vroue moeilik is om te versoen. Dit is egter nie die enigste doel om in die werkplek in te kom nie; Die meeste van alles wil hulle "almal" werk, vir die soort waardevolle, nuttige werk wat hulle doen en natuurlik soek hulle.
Wat kan die oplossing wees? Baie kies om kinders in hul dertigerjare te hê - dan kan hulle verhoudings opbou, ondervinding opdoen en professionele sukses behaal. Hulle hoop dat dit alles dit vir hulle makliker sal maak om terug te keer huis toe nadat hulle tyd met hul kleintjies deurgebring het, of, ideaal gesproke, kan hulle huise reël, werk kry, 'n diploma of 'n nuwe beroep kry. Dit is veral vir vroue wat by baie kinders tuisbly, of miskien agt tot tien jaar oorslaan, wat jare lank die meeste van hul tyd "vrylik" kan spandeer, as 'n moeder wat nie 'n baba is nie. Wat nie 'n klein gids is nie!
Twee voorgevegte
Die moeder by die werk word gebombardeer met vereistes van twee kante, maar u kan ook ondersteuning van twee kante af kry. As u geestelik goed voorbereid is vir die werk, kan u albei partye, die oorledene en die werkplek, oortuig om met hulle te praat om hulle te help. Dit is die enigste manier waarop almal kan wen: 'n suksesvolle, verdienstelike, verdienende, werkende moeder, 'n werkplek met 'n gebalanseerde, harmonieuse, goedhervormde arbeidsmag.
Natuurlik is dit onmoontlik om dit sonder die swaarkry te doen. Gelukkig vir elkeen om op grootouers te vertrou, want hulle is lief vir en betroubaar die weg baan vir daaglikse aktiwiteite van kinders as ouers te besig is. As hulle egter steeds aan die werk is, of as hul siektes hulle verhinder om 'n groter rol te speel, moet hulle gevolg word deur 'n biseksuele of ander geleentheidshulp. Dit is duidelik dat die Vader hieraan kan deelneem. Laat ons ervaar hoe manlik die werk tuis kan wees: om kinders (van skool, skool) af te kry, suksesvol te beding oor ete, om al die bene in jou pajamas te oorkom!
Verantwoordelikheid op die werkplek
Nie alleen hoef familielede tuis werk te deel vir 'n ideale oplossing nie. Internasionale opnames het getoon dat bestuur van die werkplek wat werknemers se gesinsverantwoordelikhede respekteer, die sukses van die onderneming en die onderneming verhoog, sowel as die voordeel van gesinswerkers. Die meeste ondernemings wat jongmense, ouers met jong kinders of vroue in diens het, kan ordentlike werksomstandighede bied met goeie organisasie, kollegialiteit en aandag.
'N Fantastiese ding: telekommutasie
Ongelukkig is die moontlikheid van telewerk nie 'n algemene vorm nie: ondernemings skep nie so 'n status nie, hulle is hoogstens verbygaande, hoogs geskoolde en verantwoordelike en byna onbewoonbaar. Duisende staatsbefondsde werkgeleenthede vir telekommunikasie kan op die spel wees, aangesien die departement van inligtingstegnologie en openbare gesondheid (IHM) nie op die loon van diegene wat al maande lank aansoek gedoen het, reken nie. (Hulle moes berekeninge, internetkoste, minimum koste verskaf). Alhoewel dit nie streng gesproke is nie, is dit in wese 'n geval van tuiswerk en selfstandige werk en ander selfstandige werk tuis. Baie ouers met klein kinders is onder hulle. Vertalers, rekenmeesters, webredakteurs, sakevennote en ander soortgelyke intellektuele werkers betaal egter nie net vir hulself nie, maar moet ook werk, vertrou en bemark.
Dit kan wees
Een van die wenners van die aansoek is Ericsson, 'n maatskappy wat fokus op die ontwerp van telekommunikasiestelsels, digitale telefoonsentrums, operasionele ondersteuning, navorsing en sagteware-ontwikkeling, en word beskou as 'n suksesvolle maatskappy. Hier kan werknemers met gemiddeld 33 jaar en 93 persent van hul akademiese agtergrond regtig kreatiewe, intellektuele, navorsings- en ontwikkelingswerk doen. Ericsson se Hongaarse werknemers het altesaam ongeveer vier-en-dertig kinders onder die ouderdom van 14, wat ook beteken dat klein kantore wat langs die gang afloop, nie ongewoon is in Skandinawies-ligte kantore nie, volgens Liptay. Die onderneming het buigsame werksure. Agente poog om projektake toe te ken wat werknemers met vryskutwerktye kan voltooi. Edina Rouzsa, die hoofrekenmeester van die onderneming, is verantwoordelik vir haar sesjarige seun en driejarige tweeling. Soos hy aan ons koerant gesê het, veroorsaak hy nie net konflik nie, maar hy voel ook dat dit 'n voordeel is vir die ondernemingsbestuurder om hierdie spesiale status te gee: hy kan as 'n spanlid werk, met buigsame werksure, sowel as met sy kind, nie as 'n leier nie. Tydens u buitelandse opleiding kan u reken op 'n ouma wat spesifiek die opsie van vroeë aftrede gekies het. Volgens Edina word sy by die werk as 'n waardevolle kollega gereken omdat sy in dieselfde mate as ander aan gemeenskaplike take werk en saamwerk.
Tydens werksure
Nie so gelukkig nie Boglárka, wat aan 'n buikwond werk. Gedurende die drie maande van swangerskap was daar baie nuwe medisyne op die mark wat u moet ken. Die daaglikse roetine is ook nie goed nie: - Ek moet 'n week soggens daar wees, want die nag is te moeg en sou huis toe gaan. Al my kollegas is oorweldig, hetsy omdat hulle bedrieglik is of omdat hulle nog alleen is, maar al hul werk is geïnspireer deur "jy doen dit in elk geval!" felkiбltбssal. As ek binnekom, moet ek die dooies ontvang en versorg, voorberei op die operasie, infeksies gee, inspuitings gee, ontbyt eet, slaap en die pasiënt op die telefoon hê. - Die kinders staan ​​teen dagbreek op, ons hardloop na die ovum; hulle is die eerste en laaste wat gaan; ek is altyd bang, het ek niemand in die hospitaal 'n slegte resepterende medikasie of bloed vergeet nie? , Moet ek myself weer oplei. Het jy nie 'n idee nie? - u vra terug en ek neem u versoek ernstig op.
Helpende personeel
Die situasie van Erika lyk nie so maklik nie, want sy het 'n toegewyde kind oor die 20 kilometer afgelê om in die bank te gaan werk. Hy was goed op dreef, het die internet as deel van sy daaglikse roetine gebruik, 'n nuwe rekenaarstelsel bekendgestel, en toe hy terugkom, het hy nuwe base verwag, en die siekte van sy kinders het dit ook moeilik gemaak om voorspoed te hê. Die sleutel tot die oplossing van die situasie in hulle geval was die gemeenskap, die houding van die werknemers. Sy naaste kollega, die 'span' (vyf of ses), het hom met alles gehelp omdat ons geweet het dat hulle een keer daardie ondersteuning sou benodig, en omdat hulle bang was dat Erika weer by ons is. Hulle het in ag geneem dat u verlof moes neem as daar 'n breek in u verstand was. Hulle het gehelp om my nuwe dinge te leer, of as die kind siek was, het hulle die werk gedoen. Dit blyk 'n goeie idee te wees dat die jong moeder verkies om by die werk te wees en nie die plek waarin sy woon nie, omdat sy die baba enige tyd kon bestuur, en as sy moes werk, munkбt. Dit kan natuurlik slegs gebeur as die behoeftige moeder nie met die hulp van haar kollegas terugkeer nie.
Gesinsvriendelike klein onderneming
Die Polgárr Tárrsak-onderneming in Kecskemét het ook 'n gesinsvriendelike toekenning ontvang. Soos Edit Polgárr, het 'n ondergeskikte van sestien klein ondernemings gesê dat dit belangrik is vir die bestuur om hul take uit te voer. Buiten hul buigsame werksure, beskou hulle dit ook belangrik dat familielede die doel leer ken: groter kinders kan help met somer-bane, en in die vrye tyd reël hulle fantastiese programme, partytjies, uitstappies en saam. Hulle gee om vir hul kollegas, hulle werk met mekaar en los die probleme saam.
Twee tussen vuur
'Toe ek ná die bevalling terugkom, het almal my behandel op 'n manier wat met my aard ooreenstem.' My baas was uiters gemeen, dinge was nie maklik nie.
My probleme het begin versuim om my werk en my verantwoordelikheid teenoor die kinders te versoen. Ek was senuagtig om 'n rukkie in te kom - dit is belangrik omdat ons nie in die hoofstad woon nie, maar ek het daar gewerk. Ek was senuagtig om betyds te kon huis toe gaan, maar om my werk te laat doen; Ek was ook senuweeagtig om siek te wees en kon nie werk toe gaan nie. Ongelukkig was daar niemand by wie ek hulle kon werf nie. Op hierdie punt het ek gevoel dat my kollegas geïndoktrineer word, aangesien my adjunk beter by my taak geskik was. Dus het ek die idee gekry dat dit in elk geval nie goed was nie. Ek het nie teruggekeer na my vorige werk nie, en die Nuwe het nie 'n uitdaging of 'n skuif beteken nie; Ek het net die swaarkry ervaar en dat hierdie status nie vir my gesin gehandhaaf kon word nie. Wat die landing betref, het ons onderling ooreengekom. '
Werk draf kort
U is geregtig op 'n werk wat van kleins af na kinderjare terugkeer fizetйsemelйs, dit wil sê, die maat moet aangepas word vir 'n maat met dieselfde werk en werkervaring.
die na volwassenheid u kan 'n paar maande tuisbly, aangesien u met verlof gedurende u jaarlikse verlof, u kraamverlof en u kinder- of kraamverlof werkloos is. Hierdie verlof kan slegs kontant betaal word as die werknemer ophou om in diens te neem.
In die betekenis van die werkboek, a diens kan beëindig word met die beëindiging van u diensreg sonder kennisgewing en met die verstryking van 'n vastetermynkontrak. In hierdie gevalle, selfs sonder enige stappe, word u diens beëindig, is u met ouerverlof of neem u onbetaalde verlof vir kindersorg. Dit beïnvloed nie die swangerskap of geboorte nie. Hierdie periodes kwalifiseer egter nie as indiensnemingsperiodes nie.
Die wet omskryf dit as sodanig omstandighede wat die weiering van diens regverdig, wanneer die werkgewer nie die diens deur gewone beëindiging kan beëindig nie. Dit sluit in swangerskap, drie maande na die bevalling, kraamverlof en onbetaalde verlof vir kindersorg. Beëindigingsbeskerming is beperk tot die duur van die gebeure, dit wil sê dat dit nie mag begin totdat die diens gedurende die beskermingstydperk voltooi is nie. Natuurlik kan 'n werknemer reeds tydens die beskermingstermyn begin met sy of haar kennisgewing van beëindiging, maar die kennisgewingstydperk mag nie begin nie.
Nuttige webwerwe:
- onderbreek die moeder-siek. vroueorganisasies wat inligting insamel oor werk, opleiding, telewerk vir hul lede: www.euconsult.hu/regina
- alles oor telwerk: www.tavmunkainfo.hu
- arbeidsreg, werksoek, wenke, werksoekers: www.allas.lap.hu
- joernaal vir diegene wat omgee vir hul loopbane of wat probleme op hul gebied het: www.celratoro.hu
- gevorderde opleiding in numeriese onderwys, insluitend afstandsonderrig, vir nie-swanger moeders: www.prompt.hu
- 'n Forum oor baie dinge oor hierdie onderwerp: //www.noklapja.hu/index.php?id=24